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股份给出去了,万一没有效果或者效果不大怎么办?

    问题:股份给出去了,万一没有效果或者效果不大怎么办?

    华翊:

    这是想要实施股权激励的企业家普遍关心的问题。企业家们对“没有效果”的担心,主要是集中在两个方面:一是股份给了,员工心态没改变、行为没改变;一是股份给了,企业业绩没有提升、目标没有达成。

    华翊认为这是个“伪命题”,因为一个科学合理的股权激励方案,本身已经包含激励与约束:

   (1)股份一般分几年“给”出去,达不成目标,股份是“给”不出去的;

   (2)股权激励整个方案的设计,必须确保股份“进得来”、也“能调整”、“退得出”。


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