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浙江省市值最高、市值近3000亿的海康威视,每两年一轮股权激励

      作为当下浙江省市值最高、市值近3000亿元的企业,海康威视的净利润基数已然不低,并以年均30%的幅度继续保持高增长,骄人业绩的背后与它每两年一轮的股权激励计划密切相关。


      股权激励力度大、范围广

      海康威视2016年股权激励对象共2936人。其中,15名高管被授予132万股,人均8.8万股;89名中层管理人员被授予近333万股,人均3.74万股;149名基层管理人员被授予367万多股,人均2.46万股;还有2683名核心骨干人员被授予4400万股,人均1.64万股。激励当年,公司有员工15222人,也就是说,此次股权激励对象占员工数比例为19.29%。

      本次股权激励授予时间为2016年12月23日,授予价格为12.63元/股,而前一天海康威视在二级市场的收盘价为22.91元/股,相当于对折认购股票;股数合计5200多万股,占授予前公司总股本比例的0.86%。根据规定,这些股份有两年以上限售期,两年后40%的股份可解禁,三年后30%的股份解禁,剩余的30%于四年后解禁。限售条件包括公司层面和个人层面,公司层面有ROE(净资产收益率)、EVA(经济附加值)和营业收入增长的要求,个人层面则要求接受激励的员工五年内不得离职,同时内部考核必须达到及格以上。

      2017年春节后,短短两个月时间,海康威视股价节节攀升,涨幅超过20%,以认购股份数最少的核心骨干员工来说,人均浮盈超26万元。


      每两年一轮的激励节奏

      自2010年上市以来,海康威视每两年就会实施一次股权激励。2012年和2014年,海康威视曾先后进行过两次股权激励,授予的股数分别为861万股和5291万股。

      以2014年的股权激励为例,当时授予对象共1134人,其中高管10人,人均9.6万股;中层管理人员17人,人均11.19万股;基层管理人员743人,人均5.09万股;核心骨干员工364人,人均近3.47万股。2017年1月9日,这批股份的40%得到解禁。

      2014年股权激励的授予价格是9.25元,经过2015年度10送3股转2股派7元的分红后,实际成本价为6.17元/股。按当时收盘价计算,核心骨干员工人均3.47万股(分红后5.2万股)的持股数,浮盈已超过100万元,达116万元;加上现金分红,合计浮盈近120万元。


      股权激励促进业绩的高成长

      实施股权激励以业绩承诺为前提,通过股权激励让员工持股,实际效果到底如何?海康威视不断增长的业绩最能说明问题。尽管公司前几年创造的净利润基数已经不低,2013年达到30亿元,但公司业绩每年仍保持高增长,2014年超过40亿,达到46亿元;2015年超过50亿,达到58亿元; 2016年超过70亿,达到74亿元。高速增长的业绩也使得海康威视总市值接近3000亿元,高居浙江省企业市值榜首。

      此外,股权激励的实施还保持了核心研发团队的稳定和发展。2013年度公司研发人员为4569人,2014年度增加到5333人,2015年度达到7181人。如今的海康威视,不但是国内安防行业的老大,还是全球视频安防监控领域的龙头企业。


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