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54.29亿股!股权激励为企业“打激素”

      年初至今,公告股权激励计划的上市公司达307家,涉及股份数为54.29亿股!对比2015年、2016年全年,相应的数字分别是225家、273家,以及30.65亿股、45.38亿股。显然,今年A股市场的股权激励热度空前。凭借操作便捷、挂钩业绩等特质,股权激励已成为上市公司“捆绑”员工利益最有效手段之一。


      9月超20家公司推股权激励

      9月以来,推出限制性股票或股票期权的上市公司已超过20家,这些公司在股权激励的力度上也更加“慷慨”,激励涉及股份数大多超过公司总股本的3%,部分甚至接近10%。

      某上市公司高管表示“21世纪最重要的是人才!上市公司要想留住人才,除了开出合理的薪酬,利用股权工具进行激励也相当有效。”他认为,股权激励由于跟股价、业绩挂钩,能最大程度地令员工与股东利益相一致,在成熟市场使用已非常广泛。

      以力帆股份为例,公司按计划将向包括14名董事、高管在内的646名员工定向发行8000万股限制性股票,占公司总股本的6.37%,其中7121万股已于9月5日授予,授予价格为4.33元/股。

      铁汉生态的股票期权涉及股票数量则更多,根据公司9月6日公告的股票期权激励方案,拟向激励对象授予的股票期权多达1.5亿份,对应约1.5亿股公司股票,占公司目前总股本的9.87%,首次授予的股票期权的行权价格为12.90元/股。

      将员工利益与股东利益进行捆绑,从而推动公司业务发展,已成为上市公司股东的共识。与业绩、股价挂钩的限制性股票和股票期权,能够较好地平衡风险收益,更好地发挥激励作用。


      限制性股票渐成主流

      如今限制性股票类的激励计划已占据主流,主要因为其在风险收益设计上更加平衡,更符合市场化的要求,能够起到更强的激励作用。限制性股票和股票期权要设立绩效考核指标,且应包括公司指标和个人指标,而此前使用较多的员工持股计划则无需设定,这意味着限制性股票和股票期权更多地关注公司本身业绩成长,而非中短期的股价起伏。

      太阳纸业推出的限制性股票方案便是如此,公司拟向674名员工授予不超过5677万股限制性股票,占公告时公司股本的2.24%。在解除限售的条件上,方案设置了2017至2019年的业绩考核目标,即以2016年净利润为基数,上述三年对应净利润增长率不得低于60%、80%和100%。若未能完成,则所有激励对象对应考核年度的限制性股票不得解除限售,由公司回购注销。

      再看风险收益配比,与股票期权、员工持股计划相比,限制性股票需要员工掏出真金白银买入,这就足以令员工产生达到业绩目标的压力。另外,限制性股票的正向激励作用同样显著。按现行规则,限制性股票可以让员工按照五折价格购入股票,一旦能够达标解禁,收益除了股价上涨部分,还有折价部分。而股票期权的行权价格则没有折扣,少了折价部分的丰厚收益。


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